1、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
2、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。――管理学者詹姆斯?柯林斯
3、我讨厌执行力差的人！我讨厌执行力差的人！我讨厌执行力差的人！
4、卓有成效的管理者善于用人之长。――著名管理学家彼得?杜拉克
5、把想要做的事罗列下来，一件件去完成！切断一类想法：等到某某以后一起弄，以后了…下次有机会…。提高执行力。
6、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
7、没有好的执行力，再好的决策，也只是一个良好的愿望而已。
8、一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。
9、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
10、狼性执行力沟通策略：向上沟通书面+口述申请签字，争取上级支持；尊重领导权威，忠于职守交往适度。向下管理：指令明确先服从后指挥，你就是团队的榜样！
11、通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。
12、对于一家服务至上的企业，努力不是一个跌宕起伏、激动人心的过程，而是枯燥乏味的训练，是持续不断地输出，是疲惫时的“再多坚持一会”，是更多一点的执行力。
13、更多时候，会思考的头脑远胜过唯命是从的执行力。
14、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
15、打造卓越的领导力与执行力。
16、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷
17、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
18、认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
19、用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。
20、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。――美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士
21、大成功靠团队，小成功靠个人。――世界首富比尔?盖茨
22、我觉得信字号，就像龙门镖局，有狭义之气，又有责任担当。现在我们是立门户之时，利益应放其次，待我信字号大旗立在人们心中之时，利益会悄然而来。快是一种执行力，慢是心中对品质的态度。我们不能只打直拳，还要组合拳。
23、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
24、一切失败都源于执行力太差！
25、执行力的衡量指标不是人，不是财，而是时间个细节。
26、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
27、成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。
28、创新就是创造一种资源。――管理大师彼得?杜拉克
29、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――著名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯
30、执行力的关键不是给员工讲“应该”。如果应该的事情对企业的生存和发展有重大意义，那就讲“必须”，并将它们制度化。不能盲目期待结果，要明确保障结果。
31、造人先于造物。――日本经营之神松下幸之助
32、执行力比消极情绪好。意识到消极情绪不对，尤其是恋爱里的受挫，给别人再倾诉也没用。冷静想想，做了情绪控制下的事，有什么后果需要承担。哭着去挽回，换的对方的更不屑。对方挽回，你心跳漏n拍，就欣喜的答应，结果是你得忍受他们的不理睬，不在意。想清楚后就需要我们按着理性的思维去执行。
33、追不回光阴，把遗憾变成执行力追回努力和付出。雾霾之后也有阳光！
34、一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。
35、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。
36、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
37、管理的关键：要有良好的执行力！
38、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
39、人的执行力与内心的确定性呈正比，而事与愿违的是――非凡的成就往往被不确定性笼罩。
40、如果没有企业家的`权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
41、理念变天地变，理念不变原地转。
42、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
43、管理就是把复杂的`问题简单化，把混乱的事情规范化。
44、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――通用电气公司总裁杰克?韦尔奇
45、在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。
46、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
47、与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
48、不折不扣的执行力，关于执行力我觉的是考验交易员最重要的一部分，且是不折不扣的，减少任何幻想和主观的判断，顺势而为，对自己不狠就是对市场的不尊重，你会受到狠大的惩罚。
49、不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水平上，事实上你是在倒退。西点第一任校长著名政治家、科学家乔纳森·威廉斯
50、人心齐则士气足，士气足则百事兴。
51、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
52、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。――美国西南航空公司总裁赫伯?凯莱赫
53、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
54、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――管理学者詹姆斯?柯林斯
55、企业的执行力关键在于组织执行力。
56、整合资源，真心待人，要有执行力，要有信誉，朝着梦想前进！朋友加油！
57、执行后：结果第一，解释第二。
58、质量等于利润。――管理思想家汤姆?彼得斯
59、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。――日本经营之神松下幸之助
60、快速行动是决定执行力成败的重要因素。
61、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
62、今天依旧是执行力懈怠的一天，很多人也可能是请假、外出办事、工作出现了一些错漏反复，或者是遇到了他人不在、失约，导致工作推进不太顺利，个别还可能萌生想要跳槽的念头，这种迷茫纠结、没干劲的感觉在明天就会好转不少，今天实在没效率就检查一下各种工作的疏漏好了，不必因为一时阻碍不快啦。
63、境界决定世界。一定要拥有一颗“狼一样的野心”因为很多时候总是孤独的，但终究要面对，耐得住寂寞才会不感到孤独，坚信自己。
64、凡事要求落实，求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
65、我比较想知道一个不给员工实际福利，而一味地画大饼，谈凝聚力，谈梦想，没有半点执行力的公司怎么发展？
66、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
67、真的好讨厌那种满嘴跑火车的销售，执行力差，只会用嘴巴做事，等他付诸行动已经是被你催死的时候了。
68、承担责任是所有执行的起点与归宿，一个有执行能力的人，就是一个对自己有责任感的人。
69、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
70、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
71、没有明确的目标、具体的计划和强有力的执行力，你就等待失败吧。
72、管理者的最基本能力：有效沟通。――英国管理学家L?威尔德
73、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
74、执行要有结果，没有任何借口。
75、沟通是管理的浓缩。――沃尔玛公司总裁山姆?沃尔顿
76、天下大事必做于细，古今事业必成于实。这是低调者做事的原则。低调的人能脚踏实地，着眼现实，不断提高执行力。他们能做到真正地静下心来，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜。这样，即使暂时身处底层，也最终能成大事。成事最忌眼高手低，心浮气躁，早三暮四。
77、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
78、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！
79、天才就是某领域精英中最拔尖、有特大作为的人，他们具有超凡的洞察力、理解力、想象力、预判力、决断力、应变力和坚强的意志力以及执行力。其实某领域中的天才还应该具有超凡的体魄、容貌，能显示出强大的镇慑力和感召力。
80、打造高效执行的团队，掌握团队执行的方法。
81、领导要以身作则，带头执行。
82、管理就是决策。――美国著名管理学家赫伯特?西蒙
83、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――著名管理学家彼得?杜拉克
84、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
85、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
86、与民同乐乃万乐之本，为民办事乃万事之先”。下一步，我院将继续加大执行力度，完善执行措施，克服困难，鼓足干劲，抓出活动实效，全面提升我院执行工作社会满意度和司法权威，努力实现执行工作的良性循环。
87、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
88、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。――世界首富比尔?盖茨
89、我就是拿出一种非我不可的霸气，我就是要一种全身正能量执行力爆棚的感觉，我就是最负责最有经验的，看你还犹豫不什么。不过度承诺，实诚沟通，互助需求！
90、凡事都有三种以上的解决方法。
91、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
92、执行不可能通过理论获得，也不可能通过战略获得，唯一能够获得执行力的条件只有一个，那就是行动。并且马上行动！
93、做事，团队是核心。执行力是成功的唯一保证…
94、军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的`意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。
95、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
96、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。――联想集团总裁柳传志
97、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
98、把问题的解决方法固化，将企业家的执行力转化为组织的执行力。
99、执行前：决心第一，成败第二。
100、执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要！
101、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
102、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――世界首富比尔?盖茨
103、不仅心态，执行力，仓位管理重要，有时也需要时间换空间。
104、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
105、很多道理看似简单，但其实是知易行难，要把理论结合到实践中指导和提升自己绝非易事，要有很强的执行力，要对自己狠一点，要不断积累改变。让时间来见证。
106、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
107、没有一个政党的执行力高过宗教。
108、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。
109、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――美国企业家S?M?沃尔森
110、讲真，无论是团队，还是个人，请管理好自己的情绪，那怕一声叹息，就有可能影响整个团队或者自己的执行力！
111、企业的执行力关键在于集体的执行力。
112、观念改变，行动改变，命运就会改变。
113、奖励有执行力的员工，是增强企业执行力的有效手段。
114、不创新，就灭亡。――福特公司创始人亨利?福特
115、在许多领域，努力不是一个跌宕起伏、激动人心的过程，而是一个枯燥的过程――通过机械操作达到目的的过程。我们只需要按照计划、食谱或公式去做就行了。大多数时候，努力不是“刀山火海”或“人间炼狱”，而是枯燥乏味的训练，是持续不断地输出，是疲惫时的“再多坚持一会”，是更多一点的执行力。
116、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
117、对产品质量来说，不是100分就是0分。――日本经营之神松下幸之助
118、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营企业一样经营自己的岗位
119、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
120、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
121、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
122、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
123、高效率一定是对既定目标的“刻意追求”，这种“刻意追求”就是产生高效率的直接原因，内驱力和执行力是否强劲也是决定一个人工作效率高低的重要前提，没想要高效，不知道为什么高效，那么你的工作就绝对不会高效。
124、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――美国质量管理大师威廉?戴明博士
125、你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！
126、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
127、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
128、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
129、恕我直言，你台决策力也是狗屎，执行力也是狗屎，实践力也是狗屎，中高层关系合作性也是狗屎，连直播放音都是事故一串接一串，还想着做大做强靠台子赚钱，还生气别人学校嫌你台low，你台本来就low，知道自己low还不想想怎么脚踏实地提高能力，简直辣鸡。
130、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
131、对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。
132、执行者的背后是管理者的有效监控手段。
133、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。――华硕总经理徐世明
134、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
135、合作是一切团队繁荣的根本。――美国自由党领袖大卫?史提尔
136、总有一种孤独感陪伴着，我也逆来顺受的享受着，有时总想说些什么但又话到嘴边却欲言又止。也许这就是长大了些的生活方式。别在现在的花样年纪享受安逸，现在的生活是为当初的选择买单，当下的选择更是为以后的生活买单。多做事，工作中学会与人交流，执行力！
137、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――著名管理顾问詹姆斯?莫尔斯
138、越发越不敢相信行动与承诺了，承诺多了也就是欺骗的谎言了，凡是看行动，承诺完了看行动，行动就是执行力，口号看行动也就是谎言吧！期待执行力。
139、做不好人，做不好事，不是聪明不够，而是笨得不够彻底！
140、迁就等于放弃，只有要求才是真爱。
141、你的微笑是对我工作的肯定，你的意见是对我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目标。
142、为什么中国企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
143、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德?斯隆
144、给自己定个目标：考证、控制饮食！执行力和控制力。
145、没有执行力，就没有竞争力。
146、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
147、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
148、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
149、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。――质量管理大师菲利普?克劳斯比
150、承担后果是检验责任的唯一标准。
151、执行力不讲如果，只讲结果。
152、成功的秘诀是将平凡的事做得不平凡。
153、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。
154、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。
155、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。
156、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
157、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
158、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
159、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。
160、执行力离不开指导力的支撑。
161、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――日本经营之神松下幸之助
162、如果你真的愿意去努力，愿意去改变，你人生最坏的结果，也不过是大器晚成。时间，可以挤；想法，可以参考借鉴；唯独执行力，只能靠自己！在最美的年华，不要辜负了最好的自己！
163、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
164、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
165、看励志书有好处，因为是会对生活充满热情和希望的，虽然也会有很多的徒劳无功，没有随便的成功和成才，目标、规划、方法、态度、执行力、坚持、信心等等因素，很漂浮却很需要，天道酬勤，相信时间花在哪，成绩会在哪，只有很努力才有机会遇见好运气，只有很努力了才有资格说我尽力了。
166、有梦想就应该去实践，执行力才是最强的竞争力。
167、关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力。
168、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
169、唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力。
170、行动是果实，而言语只是树叶。
171、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
172、不做计划，偶尔爆一次惊喜是最理想的状态。实际上是没计划也没惊喜，就这么平平静静没目标地滑过去了。没计划的执行力，也没临时决定的爆发力。
173、好的管理者就是要组织离了你照样转！
174、管理标准化、反应快速化、执行规范化。
175、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
176、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――管理大师罗伯特?凯利
177、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
178、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的失败。
179、领导绝对不会错，服从总是没有错。
180、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
181、执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。
182、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――哈佛大学教授西奥多?莱维特
183、西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。
184、评判你的下属是认真的人还是聪明的人，有一个方法：认真的人永远在做（行动），聪明的人永远在想（计划）
185、下属素质低不是你的责任，但是不能提高下属的素质就是你的责任。
186、先计划再行动，先策划再沟通。
187、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
188、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
189、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
190、清也，慎也，勤也，而清其本矣。
191、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
192、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――联想集团总裁柳传志
193、优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。
194、一个行动胜过一打计划”只有在行动中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以得到衣食住行的保障，才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。
195、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。――英特尔公司总裁安迪?格罗夫
196、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
197、助人为乐 任有耐心 有自省力 执行力强
198、提高执行力，从“一页备忘录”开始。
199、又是充实忙碌的一天……总结：执行力，这是很少提到的东西。我越来越喜欢经济学人的观点或者说越来越感受到资本的强大力量……真的，很多事，要想不利用资本的力量，很难做。人性的弱点暴露无疑，说得再多，还不如资本来得厉害。但也不可否认精神的力量，再次亲身体会了把管理学。
200、老鹰并不会有太多的鸣叫，它们在高空盘旋注视四面八方，用犀利的目光追寻猎物，并以最快的速度捕获猎物；而鸭子却只能在水面上生活；鸭子整天都会嘎嘎叫，除了只会嘎嘎叫以外，它什么都不做。在处理问题时，这不是一个很好的办法，因为那是光说不练，缺乏执行力，于事无补。
201、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。